Con sencillas recomendaciones que van desde un cumplido hasta una comunicación constante, el equipo directivo y administrativo pueden incidir en la motivación de su equipo docente.
En cualquier circunstancia, estar motivado ayuda a hacer las cosas mejor sin siquiera darnos cuenta. Permite estar más abiertos a escuchar, opinar y con una mejor disposición. Lo que contribuye –en el caso de los/las docentes– a un mejor clima en el aula y lo más importante, ¡también mantiene la motivación de los estudiantes!.
Pero como sabemos, es normal no siempre mantener la motivación al máximo. Por ello, dejamos un listado sencillo –inspirados en el contenido de pbisrewards.com– para mantener a los docentes motivados si eres director/a de un establecimiento o parte del equipo administrativo.
Aquí les presentamos algunas claves y estrategias para mantener a los docentes motivados:
1. Reconocimiento y valoración:
- Expresa tu agradecimiento por su trabajo. Un simple «gracias» o un reconocimiento público puede marcar la diferencia.
- Celebra sus logros y éxitos. Comparte sus historias de éxito con la comunidad educativa.
- Ofrece oportunidades para el crecimiento profesional. Brinda acceso a cursos, talleres, becas o programas de desarrollo profesional.
2. Clima laboral positivo:
- Fomenta una cultura de colaboración y apoyo entre colegas. Crea espacios para el intercambio de ideas y experiencias.
- Promueve una comunicación abierta y transparente. Escucha las necesidades e inquietudes del profesorado.
- Resuelve los conflictos de manera efectiva. Busca soluciones que beneficien a todas las partes involucradas.
3. Autonomía y confianza:
- Otorga a los docentes libertad para elegir sus estrategias de enseñanza. Confía en su capacidad para tomar decisiones.
- Promueve la innovación y la experimentación en el aula. Permite que los docentes prueben nuevas metodologías.
- Evita la micromanagement. No sobrecargues a los docentes con tareas administrativas o burocráticas.
4. Desarrollo profesional continuo:
- Ofrece oportunidades de formación y actualización docente. Brinda acceso a recursos y materiales educativos de calidad.
- Fomenta la participación en redes de aprendizaje y comunidades profesionales. Permite que los docentes se conecten con otros colegas.
- Apoya la investigación educativa. Incentiva a los docentes a realizar investigaciones y compartir sus resultados.
5. Bienestar personal y equilibrio:
- Promueve un ambiente de trabajo saludable y seguro. Reduce el estrés y la carga laboral excesiva.
- Ofrece programas de apoyo para el bienestar emocional del docente. Brinda acceso a servicios de salud mental.
- Fomenta la conciliación laboral y familiar. Permite una flexibilidad horaria que favorezca el equilibrio entre la vida personal y profesional.
Recuerde:
Estos puntos son importantes:
¡Darles reconocimiento!
Todo el mundo necesita de vez en cuando que le reconozcan el trabajo que está haciendo, los profesores no son la excepción. Por eso, un reconocimiento en público, una nota en el escritorio o cualquier acto de gratitud, servirá para hacerle saber a ese docente que se está al tanto del trabajo que ha estado realizando.
Entregarles espacios de descanso
El cuerpo humano es como una máquina, de vez en cuando necesita parar y tomar un descanso. Las exigencias a las que están expuestos los docentes significan un importante gasto de energía, por lo que los momentos de descanso que se dan dentro de las escuelas deben ser realmente confortables, como una manera de recargar esas energías.
En este sentido, tener una sala de profesores cómoda y equipada, puede ayudar bastante al bienestar de los docentes.
¡Estar disponibles!
Como equipo directivo, siempre es clave mantener el contacto con su equipo de profesores, escuchar sus inquietudes y necesidades. Mantener una política de comunicación constante, mejorará considerablemente el flujo de información acerca de lo que ocurre en la escuela.
Considerar sus opiniones
Es imprescindible que los maestros den su opinión sobre lo que ocurre en la escuela y que ésta tenga luego influencia en las decisiones que se toman. Son ellos los que están en la primera línea, viendo en la práctica las consecuencias de las decisiones que se toman en los niveles superiores. Sus ideas, sin duda, pueden ser valiosas y un gran aporte para la mejora de la comunidad educativa.
El salario justo como factor de motivación docente
Un salario justo es un factor fundamental para la motivación docente. Cuando los docentes sienten que se les remunera de manera adecuada por su trabajo, se sienten más valorados y reconocidos, lo que se traduce en una mayor satisfacción laboral y un mejor desempeño en el aula.
¿Qué se considera un salario justo para un docente?
No existe una respuesta única a esta pregunta, ya que el salario justo depende de diversos factores, como:
- El nivel educativo del docente.
- La experiencia docente.
- Las responsabilidades del docente.
- El costo de vida en la región donde trabaja el docente.
- Las condiciones económicas del país.
Sin embargo, existen algunos indicadores que pueden ayudar a determinar si un salario es justo o no:
- El salario debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas del docente y su familia.
- El salario debe ser comparable al de otras profesiones que requieren un nivel similar de educación y experiencia.
- El salario debe aumentar de manera regular para mantener su valor adquisitivo.
Un salario justo no solo es una cuestión de justicia social, sino también una inversión en el futuro de la educación. Cuando los docentes están bien pagados, son más propensos a estar motivados y comprometidos con su trabajo, lo que se traduce en una mejor calidad educativa para todos.
Aunque breves, estas recomendaciones pueden en la práctica mejorar considerablemente a mantener motivados a los profes. Te invitamos a ponerlas en práctica.
Recuerda que la motivación es un proceso individual y continuo. No existe una fórmula mágica para mantener a todos los docentes motivados. Lo importante es crear un ambiente de trabajo positivo, brindar oportunidades de crecimiento y desarrollo, y reconocer la valiosa labor que realizan los docentes.
Este contenido ha sido publicado originalmente por Elige Educar en la siguiente dirección: eligeeducar.cl | Autor: Tomás Gebhard
