{"id":79281,"date":"2022-08-10T20:16:08","date_gmt":"2022-08-11T00:16:08","guid":{"rendered":"https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/?p=79281"},"modified":"2024-02-15T11:43:22","modified_gmt":"2024-02-15T14:43:22","slug":"como-mantener-a-los-maestros-motivados-el-equipo-directivo-y-administrativo-pueden-incidir-en-la-motivacion-de-su-equipo-docente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/como-mantener-a-los-maestros-motivados-el-equipo-directivo-y-administrativo-pueden-incidir-en-la-motivacion-de-su-equipo-docente\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo mantener a los docentes motivados y felices?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Con sencillas recomendaciones que van desde un cumplido hasta una comunicaci\u00f3n constante, el equipo directivo y administrativo pueden incidir en la motivaci\u00f3n de su equipo docente.<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cualquier circunstancia, estar motivado ayuda a hacer las cosas mejor sin siquiera darnos cuenta. Permite estar m\u00e1s abiertos a escuchar, opinar y con una mejor disposici\u00f3n. Lo que contribuye \u2013en el caso de los\/las docentes\u2013 a un mejor\u00a0clima en el aula\u00a0y lo m\u00e1s importante, \u00a1tambi\u00e9n mantiene<strong>\u00a0la motivaci\u00f3n de los estudiantes!.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero como sabemos,\u00a0<strong>es normal no siempre mantener la motivaci\u00f3n al m\u00e1ximo<\/strong>. Por ello, dejamos un listado sencillo \u2013inspirados en el contenido de\u00a0pbisrewards.com\u2013\u00a0para mantener a los docentes motivados si eres director\/a de un establecimiento o parte del equipo administrativo.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"5:1-5:82\">Aqu\u00ed les presentamos algunas claves y estrategias para mantener a los docentes motivados:<\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px; text-align: left;\" data-sourcepos=\"7:1-7:35\"><strong>1. Reconocimiento y valoraci\u00f3n:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul data-sourcepos=\"9:1-9:101\">\n<li style=\"text-align: justify;\" data-sourcepos=\"9:1-9:101\"><strong>Expresa tu agradecimiento por su trabajo.<\/strong>\u00a0Un simple \u00abgracias\u00bb o un reconocimiento p\u00fablico puede marcar la diferencia.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\" data-sourcepos=\"10:1-10:94\"><strong>Celebra sus logros y \u00e9xitos.<\/strong>\u00a0Comparte sus historias de \u00e9xito con la comunidad educativa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\" data-sourcepos=\"11:1-11:29\"><strong>Ofrece oportunidades para el crecimiento profesional.<\/strong>\u00a0Brinda acceso a cursos,\u00a0talleres,\u00a0becas o programas de desarrollo profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"padding-left: 40px; text-align: left;\" data-sourcepos=\"13:1-13:30\"><strong>2. Clima laboral positivo:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul data-sourcepos=\"15:1-18:0\">\n<li style=\"text-align: justify;\" data-sourcepos=\"15:1-15:123\"><strong>Fomenta una cultura de colaboraci\u00f3n y apoyo entre colegas.<\/strong>\u00a0Crea espacios para el intercambio de ideas y experiencias.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\" data-sourcepos=\"16:1-16:110\"><strong>Promueve una comunicaci\u00f3n abierta y transparente.<\/strong>\u00a0Escucha las necesidades e inquietudes del profesorado.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\" data-sourcepos=\"17:1-18:0\"><strong>Resuelve los conflictos de manera efectiva.<\/strong>\u00a0Busca soluciones que beneficien a todas las partes involucradas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"padding-left: 40px; text-align: left;\" data-sourcepos=\"19:1-19:29\"><strong>3. Autonom\u00eda y confianza:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul data-sourcepos=\"21:1-21:106\">\n<li style=\"text-align: justify;\" data-sourcepos=\"21:1-21:106\"><strong>Otorga a los docentes libertad para elegir sus estrategias de ense\u00f1anza.<\/strong>\u00a0Conf\u00eda en su capacidad para tomar decisiones.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\" data-sourcepos=\"22:1-22:115\"><strong>Promueve la innovaci\u00f3n y la experimentaci\u00f3n en el aula.<\/strong>\u00a0Permite que los docentes prueben nuevas metodolog\u00edas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\" data-sourcepos=\"23:1-24:0\"><strong>Evita la micromanagement.<\/strong>\u00a0No sobrecargues a los docentes con tareas administrativas o burocr\u00e1ticas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"padding-left: 40px; text-align: left;\" data-sourcepos=\"25:1-25:39\"><strong>4. Desarrollo profesional continuo:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul data-sourcepos=\"27:1-30:0\">\n<li style=\"text-align: justify;\" data-sourcepos=\"27:1-27:125\"><strong>Ofrece oportunidades de formaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n docente.<\/strong>\u00a0Brinda acceso a recursos y materiales educativos de calidad.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\" data-sourcepos=\"28:1-28:139\"><strong>Fomenta la participaci\u00f3n en redes de aprendizaje y comunidades profesionales.<\/strong>\u00a0Permite que los docentes se conecten con otros colegas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\" data-sourcepos=\"29:1-30:0\"><strong>Apoya la investigaci\u00f3n educativa.<\/strong>\u00a0Incentiva a los docentes a realizar investigaciones y compartir sus resultados.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"padding-left: 40px; text-align: left;\" data-sourcepos=\"31:1-31:39\"><strong>5. Bienestar personal y equilibrio:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul data-sourcepos=\"33:1-36:0\">\n<li style=\"text-align: justify;\" data-sourcepos=\"33:1-33:103\"><strong>Promueve un ambiente de trabajo saludable y seguro.<\/strong>\u00a0Reduce el estr\u00e9s y la carga laboral excesiva.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\" data-sourcepos=\"34:1-34:115\"><strong>Ofrece programas de apoyo para el bienestar emocional del docente.<\/strong>\u00a0Brinda acceso a servicios de salud mental.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\" data-sourcepos=\"35:1-36:0\"><strong>Fomenta la conciliaci\u00f3n laboral y familiar.<\/strong>\u00a0Permite una flexibilidad horaria que favorezca el equilibrio entre la vida personal y profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-103863\" src=\"https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/1-copia-27-634x1024.jpg\" alt=\"\" width=\"879\" height=\"1420\" srcset=\"https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/1-copia-27-634x1024.jpg 634w, https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/1-copia-27-186x300.jpg 186w, https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/1-copia-27-768x1240.jpg 768w, https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/1-copia-27-951x1536.jpg 951w, https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/1-copia-27-1269x2048.jpg 1269w, https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/1-copia-27-380x613.jpg 380w, https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/1-copia-27-550x888.jpg 550w, https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/1-copia-27-800x1292.jpg 800w, https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/1-copia-27-1160x1873.jpg 1160w, https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/1-copia-27-scaled.jpg 1586w\" sizes=\"(max-width: 879px) 100vw, 879px\" \/><\/p>\n<h2><strong>Recuerde:\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Estos puntos son importantes:<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left; padding-left: 40px;\"><strong>\u00a1Darles reconocimiento!<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">Todo el mundo necesita de vez en cuando que le reconozcan el trabajo que est\u00e1 haciendo, los profesores no son la excepci\u00f3n. Por eso, un reconocimiento en p\u00fablico, una nota en el escritorio o cualquier acto de gratitud, servir\u00e1 para\u00a0<strong>hacerle saber a ese docente que se est\u00e1 al tanto del trabajo que ha estado realizando<\/strong>.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left; padding-left: 40px;\"><strong>Entregarles espacios de descanso<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">El cuerpo humano es como una m\u00e1quina, de vez en cuando necesita parar y tomar un\u00a0descanso. Las exigencias a las que est\u00e1n expuestos los docentes significan un importante gasto de energ\u00eda, por lo que los momentos de descanso que se dan dentro de las escuelas deben ser realmente confortables, como una manera de recargar esas energ\u00edas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">En este sentido, tener una\u00a0<strong>sala de profesores c\u00f3moda y equipada<\/strong>, puede ayudar bastante al bienestar de los docentes.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left; padding-left: 40px;\"><strong>\u00a1Estar disponibles!<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">Como equipo directivo, siempre\u00a0es clave mantener el contacto\u00a0con su equipo de profesores, escuchar sus inquietudes y necesidades. Mantener una pol\u00edtica de\u00a0<strong>comunicaci\u00f3n constante<\/strong>, mejorar\u00e1 considerablemente el flujo de informaci\u00f3n acerca de lo que ocurre en la escuela.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left; padding-left: 40px;\"><strong>\u00a0Considerar sus opiniones<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">Es imprescindible que los maestros den su opini\u00f3n sobre lo que ocurre en la escuela y que \u00e9sta tenga luego influencia en las decisiones que se toman.\u00a0<strong>Son ellos los que est\u00e1n en la\u00a0<\/strong><strong>primera l\u00ednea<\/strong>, viendo en la pr\u00e1ctica las consecuencias de las decisiones que se toman en los niveles superiores. Sus ideas, sin duda, pueden ser valiosas y un gran aporte para la mejora de la comunidad educativa.<\/p>\n<h2 class=\"\" data-sourcepos=\"1:1-1:57\"><strong>El salario justo como factor de motivaci\u00f3n docente<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-sourcepos=\"3:1-3:112\"><strong>Un salario justo es un factor fundamental para la motivaci\u00f3n docente.<\/strong> Cuando los docentes sienten que se les remunera de manera adecuada por su trabajo, se sienten m\u00e1s valorados y reconocidos, lo que se traduce en una mayor satisfacci\u00f3n laboral y un mejor desempe\u00f1o en el aula.<\/p>\n<h3 style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\" data-sourcepos=\"5:1-5:55\"><strong>\u00bfQu\u00e9 se considera un salario justo para un docente?<\/strong><\/h3>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\" data-sourcepos=\"7:1-7:72\">No existe una respuesta \u00fanica a esta pregunta, ya que el salario justo depende de diversos factores, como:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul data-sourcepos=\"9:1-11:40\">\n<li data-sourcepos=\"9:1-9:37\">El nivel educativo del docente.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"10:1-10:29\">La experiencia docente.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"11:1-11:40\">Las responsabilidades del docente.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"12:1-12:61\">El costo de vida en la regi\u00f3n donde trabaja el docente.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"13:1-14:0\">Las condiciones econ\u00f3micas del pa\u00eds.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\" data-sourcepos=\"15:1-15:104\">Sin embargo, existen algunos indicadores que pueden ayudar a determinar si un salario es justo o no:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul data-sourcepos=\"17:1-20:0\">\n<li data-sourcepos=\"17:1-17:98\">El salario debe ser suficiente para cubrir las necesidades b\u00e1sicas del docente y su familia.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"18:1-18:119\">El salario debe ser comparable al de otras profesiones que requieren un nivel similar de educaci\u00f3n y experiencia.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"19:1-20:0\">El salario debe aumentar de manera regular para mantener su valor adquisitivo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\" data-sourcepos=\"30:1-30:290\"><strong>Un salario justo no solo es una cuesti\u00f3n de justicia social, sino tambi\u00e9n una inversi\u00f3n en el futuro de la educaci\u00f3n.<\/strong> Cuando los docentes est\u00e1n bien pagados, son m\u00e1s propensos a estar motivados y comprometidos con su trabajo, lo que se traduce en una mejor calidad educativa para todos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aunque breves, estas\u00a0recomendaciones\u00a0pueden en la pr\u00e1ctica mejorar considerablemente a mantener motivados a los profes. Te invitamos a ponerlas en pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p><strong>Recuerda que la motivaci\u00f3n es un proceso individual y continuo.<\/strong> No existe una f\u00f3rmula m\u00e1gica para mantener a todos los docentes motivados. Lo importante es crear un ambiente de trabajo positivo, brindar oportunidades de crecimiento y desarrollo, y reconocer la valiosa labor que realizan los docentes.<\/p>\n<p><strong>Este contenido ha sido publicado originalmente por Elige Educar en la siguiente direcci\u00f3n: <a href=\"https:\/\/eligeeducar.cl\/ideas-para-el-aula\/como-mantener-a-los-profes-motivados-aqui-algunas-pistas\/?fbclid=IwAR1uAhSA1Ev2Gag01ag_x_BA6-ee3K78pkf9m6NU6EQkBR7KkEe6cNJAoBY\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eligeeducar.cl<\/a> | Autor: Tom\u00e1s Gebhard<\/strong><\/p>\n\t\t<div class=\"pk-inline-posts\">\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"pk-inline-posts-container pk-inline-posts-template-list\"\n\t\t\t\tdata-columns=\"1\">\n\t\t\t\t\t\t<article id=\"post-99722\" class=\"post-99722 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-motivacion category-pedagogia tag-frases-motivadoras tag-frases-motivadoras-en-el-aula tag-frases-motivadoras-para-la-boletas-de-notas 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