{"id":76388,"date":"2022-04-17T19:08:00","date_gmt":"2022-04-17T23:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/?p=76388"},"modified":"2023-07-13T10:28:54","modified_gmt":"2023-07-13T14:28:54","slug":"competencias-capacidades-y-habilidades-que-diferencias-hay","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/competencias-capacidades-y-habilidades-que-diferencias-hay\/","title":{"rendered":"Competencias, capacidades y habilidades: \u00bfQu\u00e9 diferencias hay?"},"content":{"rendered":"<h5 class=\"news-entradilla\" style=\"text-align: justify;\">Las diferencias entre competencias, capacidades y habilidades pueden ser dif\u00edciles de ver. Pero, \u00a1no te preocupes! Te damos las claves para diferenciar cada concepto y que, as\u00ed, puedas utilizarlos correctamente dentro de tu \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/h5>\n<p><!--more--><\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Si trabajas en el \u00e1mbito de\u00a0<strong>la gesti\u00f3n del talento y de las personas<\/strong>, ya sea en recruiting, en formaci\u00f3n o en gesti\u00f3n y comunicaci\u00f3n interna, es muy importante que conozcas estos t\u00e9rminos. Son conceptos trascendentales en el \u00e1rea de los\u00a0<strong>Recursos Humanos<\/strong>. Por ello, a continuaci\u00f3n, encontrar\u00e1s la explicaci\u00f3n detallada de las\u00a0<strong>competencias, capacidades y habilidades<\/strong>, as\u00ed como sus principales distinciones.<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las definiciones formales de estos t\u00e9rminos son las siguientes:<\/p>\n<h5 class=\"e_titulo_seccion\" style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\"><span id=\"competencia\">Competencia<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">Las competencias son aquellas caracter\u00edsticas individuales (motivaci\u00f3n, valores, rasgos, etc.) que le permiten a una persona determinada desempe\u00f1arse \u00f3ptimamente en su puesto de trabajo.<\/p>\n<h5 class=\"e_titulo_seccion\" style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\"><span id=\"capacidad\">Capacidad<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">Circunstancia o conjunto de condiciones, cualidades o aptitudes, especialmente intelectuales, que permiten el desarrollo de algo, el cumplimiento de una funci\u00f3n, el desempe\u00f1o de un cargo, etc.<\/p>\n<h5 class=\"e_titulo_seccion\" style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\"><span id=\"habilidad\">Habilidad<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">Capacidad de una persona para hacer una cosa correctamente y con facilidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero con estas definiciones no es suficiente, \u00bfverdad? Vamos a profundizar un poco m\u00e1s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-76389\" src=\"https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/1-50.jpg\" alt=\"\" width=\"794\" height=\"604\" srcset=\"https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/1-50.jpg 794w, https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/1-50-300x228.jpg 300w, https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/1-50-768x584.jpg 768w, https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/1-50-110x84.jpg 110w, https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/1-50-200x152.jpg 200w, https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/1-50-380x289.jpg 380w, https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/1-50-255x194.jpg 255w, https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/1-50-550x418.jpg 550w\" sizes=\"auto, (max-width: 794px) 100vw, 794px\" \/><\/p>\n<h5 class=\"e_titulo_seccion\" style=\"text-align: justify;\"><span id=\"diferencias_principales_entre_competencias_capacidades_y_habilidades\">Diferencias principales entre competencias, capacidades y habilidades<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">En primer lugar, es necesario aclarar la\u00a0<strong>diferencia entre capacidades con respecto a las competencias y habilidades<\/strong>. Esta diferencia hace referencia a si alguien es\u00a0<strong>capaz o incapaz de llevar a cabo una tarea o labor<\/strong>. Si una persona es capaz de realizar algo es que tiene la competencia o habilidad. Si todav\u00eda no es capaz de realizar esa labor, pero s\u00ed tiene el potencial para aprenderla a hacer, se trata de capacidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En segundo lugar, debemos\u00a0<strong>distinguir entre competencias y habilidades<\/strong>. Una\u00a0<strong>habilidad<\/strong>\u00a0es cuando una persona es capaz de realizar una tarea, mientras que\u00a0<strong>competencia<\/strong>\u00a0es cuando esa tarea se realiza con experiencia y conocimiento. As\u00ed, esta diferencia hace referencia al rango, es decir, a c\u00f3mo de bien se realiza una determinada tarea.<\/p>\n<h5 class=\"e_titulo_seccion\" style=\"text-align: justify;\"><span id=\"busca_las_diferencias\">Busca las diferencias<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hemos establecido las\u00a0<strong>diferencias principales entre los tres conceptos<\/strong>, pero, a continuaci\u00f3n, llevamos estas distinciones al plano pr\u00e1ctico dentro del \u00e1mbito de los Recursos Humanos.<\/p>\n<h5 class=\"e_titulo_seccion\" style=\"text-align: justify;\"><span id=\"capacidad_vs_competencia\">Capacidad vs. Competencia<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como dec\u00edamos anteriormente, si alguien\u00a0<strong>es capaz de llevar una tarea a cabo, estamos hablando de competencia o habilidad y, si no es capaz, estamos hablando \u00fanicamente de capacidad<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A la hora de tratar el t\u00e9rmino de capacidad en el entorno laboral, hay que tener en cuenta que\u00a0<strong>el hecho de que todo el mundo tenga cierta capacidad para aprender y desarrollarse, no significa que todos y cada uno de tus candidatos o empleados tengan capacidades para todo<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todas las personas se distinguen por alg\u00fan tipo de destreza innata. No obstante, no todas poseen la misma capacidad para las mismas actividades. Por ello, existe la\u00a0<strong>diversificaci\u00f3n y variedad en las tareas y en los trabajos<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Para diferenciar capacidad y competencia en el mundo de Recursos Humanos hay que tener en cuenta lo siguiente:<\/strong>\u00a0las capacidades no son absolutas. Veamos un ejemplo, un desarrollador de software de .NET tiene la capacidad de aprender otro lenguaje de programaci\u00f3n, pero una persona del departamento legal no tendr\u00e1 esa capacidad.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/1-51.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-76390\" src=\"https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/1-51.jpg\" alt=\"\" width=\"1020\" height=\"1212\" srcset=\"https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/1-51.jpg 1020w, https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/1-51-252x300.jpg 252w, https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/1-51-862x1024.jpg 862w, https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/1-51-768x913.jpg 768w, https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/1-51-110x131.jpg 110w, https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/1-51-200x238.jpg 200w, https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/1-51-380x452.jpg 380w, https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/1-51-255x303.jpg 255w, https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/1-51-300x356.jpg 300w, https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/1-51-550x654.jpg 550w, https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/1-51-800x951.jpg 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 1020px) 100vw, 1020px\" \/><\/a><\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">\u00bfY esto para que te va a servir en Recursos Humanos?<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Puede serte muy \u00fatil para favorecer la\u00a0<strong>movilidad entre distintos puestos laborales<\/strong>. Por ejemplo, si una persona de la organizaci\u00f3n quiere tener otro puesto, puedes ayudarle a alcanzarlo si observas que tiene la capacidad de aprender todo lo que se necesita en ese otro puesto. Tambi\u00e9n te puede ser muy \u00fatil en la selecci\u00f3n o recruiting, ya que puedes buscar candidatos que, adem\u00e1s de tener una base que ya encaje en el puesto, tengan las capacidades para aprender lo que se requiere espec\u00edficamente en el puesto.<\/p>\n<h5 class=\"e_titulo_seccion\" style=\"text-align: justify;\"><span id=\"habilidades_vs_competencias\">Habilidades vs. Competencias<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como hemos comentado, la\u00a0<strong>distinci\u00f3n entre habilidad y competencia<\/strong>\u00a0es mucho m\u00e1s sutil que la que existe entre capacidad y competencia. Las diferencias entre competencias y habilidades se sustentan en c\u00f3mo se realizar\u00eda esa tarea. Si una persona realiza la labor considerando y teniendo en cuenta la importancia de la tarea, tratando de mejorar y buscando un desempe\u00f1o \u00f3ptimo, es que estamos hablando de\u00a0<strong>competencia<\/strong>. Si una persona simplemente se dedica a la realizaci\u00f3n de la tarea, hablamos de\u00a0<strong>habilidad<\/strong>. La competencia hace a una persona competente, pero la habilidad no.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">\u00bfY esto te va a ser \u00fatil en Recursos Humanos?<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aterricemos esta diferenciaci\u00f3n de forma pr\u00e1ctica. Existen algunas competencias que son dif\u00edciles de encontrar para un trabajo. As\u00ed que, en lugar de buscar al empleado ideal que re\u00fana todas las capacidades id\u00f3neas, puedes tratar de\u00a0<strong>buscar a una persona que veas que tiene las habilidades que encajan en el puesto<\/strong>\u00a0y que, con tiempo, las convierta en capacidades.<\/p>\n<h5 class=\"e_titulo_seccion\" style=\"text-align: justify;\"><span id=\"desde_recursos_humanos_que_debo_tener_en_cuenta\">Desde Recursos Humanos, \u00bfqu\u00e9 debo tener en cuenta?<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde Recursos Humanos, lo mejor es\u00a0<strong>buscar un equilibrio entre los tres conceptos: competencias, capacidades y habilidades<\/strong>. No hay que dejarse llevar por la corriente anterior, que \u00fanicamente basaba sus decisiones de contrataci\u00f3n y ascenso en los conocimientos previos de los candidatos. A la hora de incluir a una persona en el equipo o en la organizaci\u00f3n,\u00a0<strong>es muy importante tener en cuenta su capacidad de desarrollo, que viene dada por la combinaci\u00f3n y equilibrio de los tres conceptos<\/strong>\u00a0principales que estamos tratando.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Las competencias y habilidades marcan el presente de la persona, y las capacidades marcan su futuro y potencial de desarrollo profesional.<\/strong>\u00a0As\u00ed que, ya sabes, cuando est\u00e9s en un proceso de selecci\u00f3n, o bien est\u00e9s realizando o dise\u00f1ando la evaluaci\u00f3n de competencias y desarrollo de los empleados, has de tener en cuenta guardar un equilibrio entre las capacidades, competencias y habilidades.<\/p>\n<p><strong>Este contenido ha sido publicado originalmente por Endalia en la siguiente direcci\u00f3n: <a href=\"https:\/\/www.endalia.com\/news\/diferencias-competencias-capacidades-habilidades\/#:~:text=Esta%20diferencia%20hace%20referencia%20a,hacer%2C%20se%20trata%20de%20capacidad.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">endalia.com<\/a> | Autor: Elena Vicente Sanz<\/strong><\/p>\n\t\t<div class=\"pk-inline-posts\">\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"pk-inline-posts-container pk-inline-posts-template-list\"\n\t\t\t\tdata-columns=\"1\">\n\t\t\t\t\t\t<article id=\"post-89665\" class=\"post-89665 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-competencias category-pedagogia tag-adaptacion-al-ritmo-de-aprendizaje tag-atencion-a-la-diversidad tag-conocimiento-de-los-estandares-de-aprendizaje tag-conocimiento-de-los-estilos-de-aprendizaje tag-diseno-de-actividades-significativas tag-escucha-activa tag-establecimiento-de-metas-claras tag-estimulacion-de-la-curiosidad tag-evaluacion-basada-en-evidencias tag-evaluacion-del-proceso-y-producto tag-evaluacion-formativa tag-flexibilidad-metodologica tag-fomento-de-la-autoevaluacion-y-coevaluacion tag-habilidad-para-identificar-errores-comunes tag-habilidades-de-comunicacion-efectiva tag-identificacion-de-habilidades-y-fortalezas tag-monitoreo-y-seguimiento-del-progreso tag-observacion-atenta tag-orientacion-a-la-mejora-continua tag-planificacion-y-organizacion-de-la-evaluacion tag-promocion-de-la-autonomia-del-estudiante tag-promocion-de-la-metacognicion tag-promocion-de-la-reflexion-critica tag-promocion-del-pensamiento-critico tag-promocion-del-trabajo-colaborativo tag-respeto-a-la-individualidad-del-estudiante tag-retroalimentacion-constructiva tag-utilizacion-de-rubricas-de-evaluacion tag-utilizacion-de-tecnicas-de-evaluacion-variadas tag-valoracion-de-los-procesos-de-aprendizaje cs-entry cs-video-wrap\">\n\t\t\t<div class=\"pk-post-outer\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pk-post-inner\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"entry-thumbnail\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"pk-overlay pk-overlay-ratio pk-ratio-landscape\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pk-overlay-background\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/competencias-docentes-para-la-evaluacion-cualitativa-del-aprendizaje\/\" class=\"pk-overlay-link\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"225\" src=\"https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1AA-Banner-1-portada-imagen-10-1-copia-2-6-300x225.webp\" class=\"attachment-pk-thumbnail size-pk-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"pk-post-inner\">\n\t\t\t\t\t<header>\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"pk-title\"><a href=\"https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/competencias-docentes-para-la-evaluacion-cualitativa-del-aprendizaje\/\" rel=\"bookmark\">Competencias docentes para la evaluaci\u00f3n cualitativa del aprendizaje<\/a><\/h3>\t\t\t\t\t<\/header><!-- .entry-header -->\n\t\t\t\t<\/div><!-- .post-inner -->\n\n\t\t\t<\/div><!-- .post-outer -->\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Las diferencias entre competencias, capacidades y habilidades pueden ser dif\u00edciles de ver. 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