{"id":75123,"date":"2023-01-06T19:30:36","date_gmt":"2023-01-06T22:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/?p=75123"},"modified":"2023-06-21T22:15:33","modified_gmt":"2023-06-22T02:15:33","slug":"como-contactar-contratar-y-conservar-a-docentes-de-calidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/como-contactar-contratar-y-conservar-a-docentes-de-calidad\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo contactar, contratar y conservar a docentes de calidad"},"content":{"rendered":"
Atraer y retener docentes de calidad es uno de los aspectos m\u00e1s relevantes de un sistema educativo que funciona bien, pues son ellos quienes facilitan y acompa\u00f1an a los estudiantes en su proceso de aprendizaje.<\/h5>\n

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La calidad de los docentes importa, y a\u00fan m\u00e1s, ya que los estudiantes se est\u00e1n recuperando poco a poco durante el\u00a0regreso a clases presenciales. Pero ten presente que no solo debes captar al mejor talento humano, sino tambi\u00e9n debes fidelizarlo y que se sienta parte de tu instituci\u00f3n educativa.<\/h5>\n

Sin embargo, los retos de los docentes ante la pandemia son diversos y, con la incorporaci\u00f3n del aprendizaje h\u00edbrido, el reclutamiento ser\u00e1 tambi\u00e9n el centro de atenci\u00f3n. Entonces, para ayudarte en esta misi\u00f3n, te ense\u00f1aremos las mejores pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y retenci\u00f3n de docentes de calidad. \u00a1Toma nota!<\/p>\n

1. Implementa un proceso de reclutamiento y contrataci\u00f3n riguroso<\/h5>\n

La contrataci\u00f3n de docentes de calidad de manera efectiva comienza con el reconocimiento de la importancia de esta tarea. Si como promotor(a) o directora(a) identifican la selecci\u00f3n de docentes como una de sus principales prioridades, entonces invertir\u00e1n su tiempo de tal forma que este trabajo reciba la atenci\u00f3n que necesita.<\/p>\n

De hecho, tomarse el tiempo para escoger al docente adecuado resultar\u00e1 beneficioso para el colegio, los padres de familia y los estudiantes a largo plazo. Por eso, debes utilizar un proceso de reclutamiento y entrevista eficaz para incorporar a los mejores docentes de calidad dentro de tu colegio, grupo educativo o kinder, teniendo en cuenta una din\u00e1mica laboral que reintegre la presencialidad con el trabajo remoto.<\/p>\n

Dicho esto, a continuaci\u00f3n, te daremos algunos tips para lograr que este proceso sea efectivo:<\/p>\n

1. Rastrea y analiza datos<\/strong><\/p>\n

Hacer un seguimiento de qu\u00e9 canales de contrataci\u00f3n te permiten obtener los docentes m\u00e1s calificados y c\u00f3mo los candidatos experimentan cada paso del proceso de reclutamiento puede ayudarte a estructurar cada evaluaci\u00f3n, as\u00ed como aprovechar tu tiempo y dinero de la mejor manera.<\/p>\n

2. Crea un plan de contrataci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Utiliza datos concretos para planificar con anticipaci\u00f3n y crear un plan de contrataci\u00f3n. Por ejemplo, puedes determinar cu\u00e1ntos docentes de cada grado o curso necesitas contratar y, as\u00ed, estar preparado antes de las fases o pruebas de selecci\u00f3n para docentes.<\/p>\n

3. Redacta una descripci\u00f3n de trabajo interesante<\/strong><\/p>\n

Los docentes de calidad quieren marcar la diferencia, por lo que debes ayudarlos a visualizar el impacto positivo que pueden tener dentro de tu escuela. Trata de ser lo m\u00e1s espec\u00edfico posible sobre el puesto de trabajo para inspirarlos y que este se destaque. En pocas palabras, necesitas venderles tu centro educativo, as\u00ed que usa recursos visuales para captar su mirada, as\u00ed como el poder de las palabras para engancharlos al instante.<\/p>\n

Para ello, te recomendamos revisar esta masterclass gratis de copywriting en redes sociales que te resultar\u00e1 muy \u00fatil.\u00a0(video)<\/a><\/p>\n

4. Utiliza canales digitales para ampliar tu b\u00fasqueda<\/strong><\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de los portales de empleo, muchos profesionales de la educaci\u00f3n ahora usan las redes sociales como parte de su proceso de b\u00fasqueda de trabajo, sobre todo, para investigar los centros educativos en los que piensan postular.<\/p>\n

Encontrar docentes de calidad se vuelve una tarea similar a buscar diamantes: sabes que est\u00e1n ah\u00ed, pero necesitas las herramientas correctas para hallarlos. En ese sentido, puedes utilizar plataformas digitales como LinkedIn para llegar a los candidatos ideales y destacar a tu colegio como un excelente lugar para trabajar.<\/p>\n

De hecho, uno de los servicios estrella de esta red social profesional es\u00a0Recruiter Lite<\/a>. Se trata de una plataforma de contrataci\u00f3n que te permite encontrar a candidatos potenciales m\u00e1s r\u00e1pido y comunicarte directamente con ellos.<\/p>\n

5. Configura los procesos de contrataci\u00f3n de docentes<\/strong><\/p>\n

Existen dos v\u00edas principales para la contrataci\u00f3n de docentes: programas de recomendaci\u00f3n y una entrevista interna. Si tu colegio puede construir una interacci\u00f3n fluida y eficiente entre ambos, tendr\u00e1s un acceso amplio a los docentes de calidad.<\/p>\n

6. Automatiza el registro de datos y contrato de los docentes<\/strong><\/p>\n

\u00bfYa elegiste a tu nueva plana docente? \u00a1Excelente! Al automatizar el registro de datos y contrato de estos colaboradores con una herramienta como la de\u00a0gesti\u00f3n de talento humano de Smiledu<\/a>, puedes administrar toda la informaci\u00f3n de tu equipo, tanto profesional como personal, asignarles roles y enviar credenciales de forma r\u00e1pida.<\/p>\n

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2. Capacita constantemente a los docentes<\/h5>\n

Una de las claves de c\u00f3mo mejorar la calidad de los docentes es\u00a0invertir en su desarrollo profesional, ayudarlos a lograr sus objetivos y a perseguir un rol que los inspire<\/strong>. Al hacer esto, demuestras que tienes plena confianza en ellos a largo plazo.<\/p>\n

En efecto, las oportunidades de capacitaci\u00f3n profesional atraer\u00e1n a los docentes de calidad a postular a tu centro educativo, pero tambi\u00e9n a retenerlos.<\/p>\n

Por tal motivo, aseg\u00farate de formar docentes de calidad que est\u00e9n siempre actualizados con las \u00faltimas investigaciones sobre ense\u00f1anza y que aprendan de los mejores en su campo. De hecho, los docentes de calidad se nutren de nuevos conocimientos a lo largo de los a\u00f1os.<\/p>\n

Seg\u00fan el informe\u00a0\u201cLa educaci\u00f3n en tiempos de la pandemia de COVID-19\u201d<\/a>, elaborado por La Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL) y la UNESCO, es necesario realizar una capacitaci\u00f3n intensiva a los docentes para que su trabajo sea m\u00e1s eficiente.<\/p>\n

Si bien las clases presenciales se reanudar\u00e1n completamente en el 2022, seg\u00fan el Ministerio de Educaci\u00f3n (Minedu), es posible que la educaci\u00f3n en l\u00ednea a\u00fan siga presente o, bien, entre en acci\u00f3n el modelo de aula h\u00edbrido o aprendizaje combinado.<\/p>\n

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\u201cLos nuevos formatos educativos requieren de docentes capacitados y empoderados para que puedan tomar decisiones pedag\u00f3gicas sobre la base de los lineamientos curriculares y las condiciones de sus estudiantes\u201d.<\/div>\n<\/blockquote>\n

Por supuesto, para conseguir este objetivo se requiere de mucho compromiso y de seguimiento continuo. Por eso, en\u00a0Smiledu<\/a>\u00a0contamos con un panel de monitoreo y rendimiento de docente, que te facilitar\u00e1 todo el trabajo respecto a la evaluaci\u00f3n de su desempe\u00f1o en las actividades y clases.<\/p>\n

3. Elabora estrategias de retenci\u00f3n para mantener a los docentes felices<\/h5>\n

\u00bfLos docentes de tu centro educativo est\u00e1n motivados?\u00a0\u00bfTienen oportunidades de carrera?<\/strong>\u00a0Si tienes un alto porcentaje de rotaci\u00f3n de docentes en tu colegio, deber\u00e1s dise\u00f1ar una estrategia de retenci\u00f3n que permita mejorar su desempe\u00f1o en entornos cambiantes y de crisis.<\/p>\n

Debido a que el rol del docente es tan imprescindible para el \u00e9xito de cada estudiante, tiene sentido que los l\u00edderes escolares se concentren en reclutar y retener docentes altamente efectivos.<\/p>\n

Recuerda que el docente y la calidad educativa van de la mano, por lo tanto, no debes asumir que estos trabajadores siempre estar\u00e1n contentos bajo tu direcci\u00f3n. No descuides un pilar tan importante como la retenci\u00f3n de este tipo de colaboradores.<\/p>\n

Por ello, siempre debes pensar en lo siguiente:\u00a0si los docentes son felices, nuestros estudiantes tambi\u00e9n<\/strong>. En consecuencia, la calidad educativa tambi\u00e9n aumenta.<\/p>\n

De hecho, seg\u00fan\u00a0Forbes M\u00e9xico<\/a>, la felicidad es relevante no solo para que las personas sean exitosas, sino tambi\u00e9n para que las organizaciones lo sean, ya que los colaboradores que presentan una percepci\u00f3n de bienestar personal tienen un mejor desempe\u00f1o laboral<\/p>\n

Motivaci\u00f3n, pilar clave<\/strong><\/p>\n

Para obtener lo mejor de los docentes de calidad, debes averiguar qu\u00e9 los motiva para poder apelar a este incentivo cuando los entrevistas y, luego, nuevamente cuando est\u00e1n trabajando en la escuela para poder retenerlos.<\/p>\n

Cada docente tendr\u00e1 una combinaci\u00f3n de diferentes motivaciones, desde la flexibilidad laboral y familiar hasta un \u00e1rea de ense\u00f1anza que les apasione y deseen experimentar m\u00e1s. Al establecer relaciones fruct\u00edferas con ellos y conocerlos a profundidad, har\u00e1s que se sientan m\u00e1s c\u00f3modos dentro de tu escuela, sabiendo que est\u00e1n satisfaciendo sus necesidades.<\/p>\n

Por lo tanto, aseg\u00farate que los docentes de calidad tengan voz en la escuela, que se sientan apreciados y valorados, y que se vean a s\u00ed mismos como parte de la gesti\u00f3n escolar para contribuir a la eficacia general de la escuela.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, te compartimos algunas estrategias que puedes aplicar:<\/p>\n