{"id":63019,"date":"2021-05-16T18:31:40","date_gmt":"2021-05-16T22:31:40","guid":{"rendered":"https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/?p=63019"},"modified":"2022-01-18T10:21:42","modified_gmt":"2022-01-18T13:21:42","slug":"atencion-maestro-que-es-el-salario-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/atencion-maestro-que-es-el-salario-emocional\/","title":{"rendered":"Atenci\u00f3n maestro: Qu\u00e9 es el salario emocional"},"content":{"rendered":"
El\u00a0salario emocional, se refiere a\u00a0todas aquellas retribuciones no econ\u00f3micas que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo es incentivar de forma positiva la imagen que tiene sobre su ambiente laboral<\/strong>\u00a0e incrementar su productividad, as\u00ed como satisfacer las necesidades personales, familiares o profesionales que manifiesta, mejorando su calidad de vida y fomentando un buen clima organizacional.<\/h5>\n

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Las nuevas generaciones de trabajadores, los\u00a0millennials\u00a0como ejemplo paradigm\u00e1tico, ya no tienen suficiente con el salario econ\u00f3mico; necesitan adem\u00e1s ser recompensados con otro tipo de retribuci\u00f3n que les ayude a conciliar la vida profesional y familiar; y aquellas organizaciones que se han situado en la vanguardia de la gesti\u00f3n del talento y del cuidado de su capital humano, ofreciendo a sus empleados un salario emocional,\u00a0son las empresas preferidas por las nuevas generaciones y se han convertido en las \u201cbest\u00a0places to work\u201d.<\/strong><\/p>\n

<\/span>10 ejemplos de salario emocional<\/strong><\/h5>\n

El salario emocional es un factor fundamental en la retenci\u00f3n del talento. Cada vez m\u00e1s las personas eligen una empresa para trabajar por factores que van mucho m\u00e1s all\u00e1 del tema salarial. les proponemos diez ejemplos de salario emocional en las organizaciones:<\/p>\n

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  1. <\/span>Horario flexible:<\/strong> Cumplir con las ocho horas pero sin tener horario estricto de entrada o de salida, lo verdaderamente importante es realizar nuestro trabajo sin necesidad de estar las ocho horas en una oficina. Salvo las mentes m\u00e1s cerradas, toso el mundo entiende ya que cumplir un horario no es sin\u00f3nimo de productividad. Por eso, el\u00a0horario flexible<\/strong>\u00a0es uno de los mejores salarios emocionales.<\/li>\n
  2. <\/span>Teletrabajo (trabajo a distancia:<\/strong> Muy valorado por las nuevas generaciones de trabajadores, acostumbrados al uso de las herramientas inform\u00e1ticas, el\u00a0teletrabajo<\/strong>\u00a0tambi\u00e9n es un beneficio importante para padres o madres que tienen hijos o familiares enfermos y les resulta muy complicado conciliar la vida laboral y familiar.<\/li>\n
  3. <\/span>Planes de formaci\u00f3n:<\/strong> Ayudas en el\u00a0desarrollo de la carrera profesional<\/strong>; las organizaciones m\u00e1s avanzadas en la gesti\u00f3n del talento capacitan a sus empleados para el desarrollo de la misma. Les ayudan econ\u00f3micamente en el pago de alguna formaci\u00f3n o le facilitan asistir a esas formaciones.<\/li>\n
  4. <\/span>Guarder\u00eda:<\/strong> Guarder\u00eda para ni\u00f1os peque\u00f1os en el mismo lugar de trabajo, o para escolares durante las vacaciones.<\/li>\n
  5. <\/span>D\u00edas libres: D\u00edas libres<\/strong>\u00a0para los empleados el\u00a0d\u00eda de su cumplea\u00f1os o cumplea\u00f1os de familiares<\/strong>, o acompa\u00f1arlos en momento dif\u00edciles de p\u00e9rdida de un ser querido.<\/li>\n
  6. <\/span>Beneficios sociales:<\/strong> Seguros, planes de jubilaci\u00f3n, ayudas a la educaci\u00f3n de los hijos, abono de los costes de transporte y alimentaci\u00f3n.<\/li>\n
  7. <\/span>Espacios de distracci\u00f3n en la empresa:<\/strong> Todos conocemos oficinas como las de Google y otras organizaciones punteras que ofrecen a sus empleados salas de descanso, salas de juegos, salas con televisi\u00f3n, gimnasios u otras salas dedicadas a desconectar del trabajo.<\/li>\n
  8. <\/span>Capacitaci\u00f3n: <\/strong>Ayuda en\u00a0capacitaci\u00f3n\u00a0y formaci\u00f3n\u00a0que no est\u00e9 directamente relacionada con nuestro trabajo diario<\/strong>\u00a0como idiomas, talleres literarios o de cualquier otro tipo y que el trabajador considera necesario para su desarrollo personal.<\/li>\n
  9. <\/span>Voluntariado:<\/strong> Actividades de voluntariado promovidas por la organizaci\u00f3n y con horas libres para que los empleados realicen dichas actividades.<\/li>\n
  10. <\/span>Reconocimiento:<\/strong> Y por \u00faltimo, algo tan sencillo de hacer pero a la vez tan dif\u00edcil de encontrar en tantas organizaciones actuales como es el\u00a0reconocimiento al trabajo\u00a0bien hecho<\/strong>. Y no me refiero a un reconocimiento monetario sino simplemente a las palabras o a los gestos. A todas las personas y por ende a todos los trabajadores, nos gusta que nos digan las cosas que hemos hecho bien y no solamente aquellas que hemos hecho mal. Palabras tan sencillas como \u201cgracias\u201d, \u201cenhorabuena\u201d, \u201cbien hecho\u201d, \u201cconf\u00edo en ti\u201d, son parte de un salario emocional que compensa y satisface en ocasiones mucho m\u00e1s que cualquier retribuci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/li>\n<\/ol>\n

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    Los 10 Factores que constituyen el Salario Emocional<\/strong><\/h5>\n

    Vamos a ver cada uno de los\u00a0diez factores\u00a0<\/strong>que comprenden el Salario Emocional. Tienes que explorar y tener conciencia de c\u00f3mo estos factores se hacen realidad en tu trabajo, esto puede incluir peque\u00f1as acciones como pedir ayuda, realizar un curso, reconocer el trabajo hecho, etc. cualquier cosa que est\u00e9 en tus manos por peque\u00f1a que sea, te ayudar\u00e1. Recuerda que aunque la responsabilidad del Salario Emocional recae siempre en el individuo<\/strong>,\u00a0las organizaciones tambi\u00e9n tienen la\u00a0responsabilidad\u00a0de servir como plataforma para que esto suceda a trav\u00e9s de su cultura, pol\u00edtica y estrategia.\u00a0\u00a0<\/strong>Estos son los 10 factores:<\/p>\n