{"id":56461,"date":"2020-12-27T20:41:45","date_gmt":"2020-12-27T23:41:45","guid":{"rendered":"https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/?p=56461"},"modified":"2022-04-06T22:39:42","modified_gmt":"2022-04-07T02:39:42","slug":"cuatro-capacidades-laborales-que-mas-demanda-tendran-el-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/cuatro-capacidades-laborales-que-mas-demanda-tendran-el-2021\/","title":{"rendered":"Cuatro capacidades laborales con m\u00e1s demanda"},"content":{"rendered":"
Cada vez parece m\u00e1s claro que los cambios experimentados este a\u00f1o en el mercado laboral permanecer\u00e1n, por lo menos, a lo largo de 2021. Una transformaci\u00f3n que no solo ha afectado al lugar de trabajo, donde se ha impuesto el teletrabajo, sino tambi\u00e9n a las habilidades que buscan las empresas. De hecho, seg\u00fan la comunidad educativa online, Crehana, \u201ca la hora de seleccionar un candidato, son muchas las empresas que ya no solo valoran los conocimientos sino tambi\u00e9n las habilidades que tenga esa persona para trabajar en equipo o su capacidad para comprender las emociones de sus compa\u00f1eros\u201d.<\/h5>\n

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En este sentido, desde la compa\u00f1\u00eda recogen que, seg\u00fan el informe El futuro del lugar de trabajo, de la consultora McKinsey, \u201cse estima que para el 2030, la demanda de habilidades tecnol\u00f3gicas aumentar\u00e1 en un 55%, los requisitos para las habilidades sociales y emocionales (liderazgo, gesti\u00f3n, etc.) aumentar\u00e1n un 24 % y la demanda de habilidades altamente cognitivas (como la creatividad o el procesamiento de informaci\u00f3n compleja) aumentar\u00e1 un 8%\u201d.<\/p>\n

Todo esto hace que las\u00a0soft skills<\/em> y las competencias digitales sean, hoy en d\u00eda, las protagonistas y se conviertan en las nuevas habilidades m\u00e1s demandadas por las empresas de cara al pr\u00f3ximo a\u00f1o. Por ello, y con el objetivo de ayudar a quienes est\u00e9n buscando un empleo o de mejorar su curr\u00edculum, les compartimos \u00fanicamente con motivos educativos y de formaci\u00f3n permanente esta informaci\u00f3n ofrecida por EdenRed.<\/a><\/p>\n

En su afamado libro\u00a0Emotional Intelligence<\/a>, Daniel Goleman pone de manifiesto que\u00a0el \u00e9xito personal y profesional proviene, en un 80%, de la Inteligencia Emocional, entendida como esa suma de<\/b>\u00a0habilidades personales<\/b>\u00a0e intrapersonales<\/b>, frente al 20% que suponen el cociente intelectual, asociado a las competencias t\u00e9cnicas.<\/p>\n

La relevancia de las habilidades personales de hoy<\/b><\/h5>\n

Como consecuencia de las \u00faltimas investigaciones sobre el impacto real de las habilidades duras y blandas en el \u00e1mbito empresarial,\u00a0las compa\u00f1\u00edas han empezado a cambiar sus prioridades en cuanto a captaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento.<\/b><\/p>\n

De hecho,\u00a0el 57% de los directivos de las organizaciones consideran que las llamadas \u2018soft skills\u2019 son m\u00e1s importantes que las \u2018hard skills\u2019<\/b>, seg\u00fan pone de manifiesto en un\u00a0estudio<\/a>\u00a0la red social especializada LinkedIn.<\/p>\n

Es m\u00e1s, el 94% de los expertos en procesos de selecci\u00f3n de personal considera que\u00a0un empleado con buenas \u2018soft skills\u2019 tiene m\u00e1s oportunidades de ser ascendido a cargos de liderazgo\u00a0<\/b>que otro trabajador con m\u00e1s experiencia y capacidades t\u00e9cnicas, pero con habilidades personales menos desarrolladas, seg\u00fan revela un reciente estudio\u00a0\u00a0The Soft SkillsJob Seekers Need Now<\/i><\/a>, elaborado por iCIMS Hiring Insights.<\/p>\n

De este modo, los responsables de Recursos Humanos de las empresas no se limitan, como hace unos a\u00f1os era habitual, a examinar el curr\u00edculo de los candidatos, valorando exclusivamente su experiencia profesional y \u2018hard skills\u2019, sino que\u00a0los<\/b>\u00a0procesos de reclutamiento<\/b>\u00a0tambi\u00e9n eval\u00faan las habilidades personales de los aspirantes.<\/b><\/p>\n

Como se\u00f1ala la experta en RRHH Amy Cooper Hakim, \u201clos jefes buscan a aquellos con excelentes habilidades blandas para liderar a otros, para ganar clientes y para compartir y promover ideas en entornos grupales\u201d.<\/p>\n

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Las habilidades blandas m\u00e1s demandadas en los \u00faltimos a\u00f1os<\/b><\/h5>\n

Para descubrir cu\u00e1les son las habilidades personales m\u00e1s buscadas por los responsables de selecci\u00f3n de personal de las compa\u00f1\u00edas, LinkedIn, como parte de su informe\u00a0Global Recruiting Trends 2018<\/i><\/a>,\u00a0encuest\u00f3 a m\u00e1s de 2.000 l\u00edderes del \u00e1mbito empresarial<\/b>.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les fueron sus respuestas? Estas son las\u00a0\u2018soft skills\u2019 que est\u00e1n inclinando la balanza<\/b>\u00a0en los procesos de reclutamiento:<\/p>\n