{"id":53915,"date":"2020-11-03T13:03:29","date_gmt":"2020-11-03T16:03:29","guid":{"rendered":"https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/?p=53915"},"modified":"2023-10-19T09:10:58","modified_gmt":"2023-10-19T12:10:58","slug":"peru-se-pagaran-horas-extras-si-no-se-respeta-desconexion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/peru-se-pagaran-horas-extras-si-no-se-respeta-desconexion\/","title":{"rendered":"[Per\u00fa] Se pagar\u00e1n horas extras si no se respeta desconexi\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Trabajo remoto. Solo se podr\u00e1 estar conectado durante la jornada laboral. Multas llegar\u00edan hasta m\u00e1s de S\/ 225.000 si empleador no respeta este derecho laboral. Lo que ha dispuesto el Ejecutivo es que se respete el derecho a la desconexi\u00f3n digital, es decir, que fuera del horario de trabajo no se le exija a los trabajadores a conectarse a una herramienta digital para prestar sus servicios.<\/strong><\/p>\n

Es as\u00ed que, en caso el trabajador cumpla funciones fuera de su jornada laboral, la empresa deber\u00e1 de asumir el pago por horas extras, as\u00ed lo se\u00f1ala Brian \u00c1valos, asociado del Estudio Payet, Rey, Cauvi y P\u00e9rez.<\/p>\n

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\u201cSi un trabajador culmina su jornada y contin\u00faa laborando, la norma indica que hay una voluntad para hacer trabajo sobre tiempo, con lo cual deber\u00edan de pagarse las otras extras. Este es un derecho a oponerme o a no prestar mi servicio en esas horas de desconexi\u00f3n\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n

Respecto a la sanci\u00f3n que podr\u00eda tener una empresa que no respetar este derecho, \u00c1valos indic\u00f3 que la\u00a0Sunafil<\/b>\u00a0podr\u00eda multar hasta por m\u00e1s de S\/ 225.000 dependiendo del tama\u00f1o de la empresa y el n\u00famero de trabajadores afectados.<\/p>\n

La tipificaci\u00f3n en estos casos ser\u00eda la de incumplimiento de la jornada de trabajo. Sin embargo, Fernando Cuadros, exviceministro de Empleo, sugiere que se cree una nueva tipificaci\u00f3n sobre la infracci\u00f3n a la desconexi\u00f3n laboral para evitar reclamos de los empleadores.<\/p>\n

La norma tambi\u00e9n precisa que aquellos trabajadores que no cuentan con un horario definido, como son los cargos de confianza; y los que prestan servicios intermitentes de espera o custodia, el tiempo de desconexi\u00f3n deber\u00e1 de ser de por lo menos 12 horas al d\u00eda.<\/p>\n

Este aspecto lo resalta Willman Mel\u00e9ndez, profesor de derecho laboral en la PUCP, quien sostiene que es la primera norma que regula de modo positivo el entendimiento que el Estado hace de la normativa\u00a0OIT<\/b>\u00a0que regulan el tiempo de trabajo.<\/p>\n

\u201cEs sumamente importante, pues impacta en el trabajo en sobretiempo e incluso en las jornadas acumulativas, cuesti\u00f3n ampliamente recurrida en la actividad minera, por ejemplo\u201d, a\u00f1ade el tambi\u00e9n fundador de Mel\u00e9ndez Lab.<\/p>\n

De acuerdo con Cuadros, a\u00fan faltan m\u00e1s ajustes a esta modalidad, ya que los trabajadores est\u00e1n asumiendo los costos generados por el\u00a0trabajo remoto<\/b>.<\/p>\n

Por ello, plante\u00f3 que se disponga que los empleadores sean los que asuman dichos pagos, como el exceso en los recibos de luz, internet e incluso otorgar los equipos inform\u00e1ticos que se utiliza para realizar las funciones propias del empleo.<\/p>\n

M\u00e1s de 200 mil empresas ser\u00edan elegibles al subsidio<\/h5>\n

El\u00a0ministro de Trabajo<\/b>, Javier Palacios, indic\u00f3 que ser\u00edan m\u00e1s de 200.000 las empresas elegibles para el otorgamiento del subsidio a la planilla de 35% a 55% para nuevos trabajadores contratados.<\/p>\n

\u201cVamos a estar por encima de 200.000 empresas las elegibles para efectos del subsidio, lo que involucra a muchas microempresas\u201d, dijo Palacios a un medio local.<\/p>\n

El funcionario tambi\u00e9n declar\u00f3 que hacia finales o mitad de noviembre se conocer\u00e1n las empresas que han sido elegibles. Adem\u00e1s, estim\u00f3 que para enero ya se estar\u00eda haciendo efectivo el subsidio.<\/p>\n

Finalmente, record\u00f3 que esto permitir\u00e1 que unos 350 mil empleos se recuperen en el sector privado formal.<\/p>\n

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Los datos<\/h5>\n

Alcance. Seg\u00fan cifras del\u00a0MTPE<\/b>, son alrededor de 250 mil trabajadores bajo esta modalidad.<\/p>\n

Medio. A trav\u00e9s de Sunafil se podr\u00e1 denunciar a los empleadores que no respeten desconexi\u00f3n digital. Ello se verificar\u00e1 posteriormente.<\/p>\n

Este contenido ha sido publicado originalmente por La Republica (Per\u00fa) en la siguiente direcci\u00f3n: Universia.es<\/strong><\/p>\n\t\t

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Estoy harta de aguantar la mala educaci\u00f3n de los alumnos y la de sus padres. Yo no estoy aqu\u00ed para aguantar [\u2026]. A m\u00ed, que yo sepa, me pagan para ense\u00f1ar, no por aguantar.<\/a><\/h3>\t\t\t\t\t<\/header>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t
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Atenci\u00f3n, profesores tiktokers: por qu\u00e9 no pueden usar im\u00e1genes (fotos) de sus estudiantes en redes sociales personales<\/a><\/h3>\t\t\t\t\t<\/header>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t
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\u00bfExageraci\u00f3n o acierto? El llamado de atenci\u00f3n de un profesor que busca despertar conciencia: \u00a1Por favor dejar de ver las redes sociales!<\/a><\/h3>\t\t\t\t\t<\/header>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Trabajo remoto. Solo se podr\u00e1 estar conectado durante la jornada laboral. 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