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Cinco meses despu\u00e9s, el viernes 26 de abril de 2013, se public\u00f3\u00a0 la Ley N\u00ba 30012, LEY QUE CONCEDE EL DERECHO DE LICENCIA<\/strong> A TRABAJADORES CON FAMILIARES DIRECTOS QUE SE ENCUENTRAN CON ENFERMEDAD EN ESTADO GRAVE O TERMINAL O SUFRAN ACCIDENTE GRAVE, esta Ley otorga una licencia remunerada de 7 d\u00edas<\/u> calendario continuos como m\u00e1ximo a los trabajadores de la actividad p\u00fablica y privada con familiares directos cuya vida corre riesgo<\/strong>, lo que implica que puede ser de menos d\u00edas. La finalidad de esta licencia es brindar asistencia al paciente, la exposici\u00f3n de motivos de esta Ley expone que lo que persigue la norma es que el familiar enfermo o accidentado pueda contar con la presencia de sus seres queridos m\u00e1s cercanos de tal manera que le permita recibir la asistencia y cuidados necesarios. Por el principio de derogaci\u00f3n t\u00e1cita[1], contenido en el art\u00edculo 103 de la Constituci\u00f3n, esta ley dejar\u00eda sin efecto la anteriormente citada en lo que respecta que es una licencia sin goce de remuneraciones<\/u><\/strong> por enfermedad grave del padre, c\u00f3nyuge, conviviente reconocido judicialmente o hijos, puesto que el docente es un trabajador profesional de la educaci\u00f3n que presta un servicio p\u00fablico<\/u><\/strong> (art\u00edculo 4 de la Ley de Reforma Magisterial), aunque el r\u00e9gimen laboral del docente sea distinta al de un trabajador administrativo (Decreto Legislativo 276).<\/p>\n Una semana despu\u00e9s, el viernes 3 de mayo de 2013, se publica el\u00a0 Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial a trav\u00e9s del D.S. N\u00ba 004-2013-ED que especifica en su art\u00edculo 197: \u201cLas razones que permiten la solicitud de la licencia sin goce de remuneraci\u00f3n<\/u><\/strong> est\u00e1n descritas en el literal b) del art\u00edculo 71 de la Ley y su duraci\u00f3n se rige por las siguientes reglas: (\u2026) d) Por enfermedad grave de los padres, c\u00f3nyuge, conviviente reconocido judicialmente o hijos hasta por seis (06) meses. Se adjuntar\u00e1 el diagn\u00f3stico m\u00e9dico que acredite el estado de salud del familiar\u201d, aqu\u00ed no se ha tomado en cuenta la Ley N\u00ba 30012, pues las leyes citadas en los dos primeros p\u00e1rrafos tienen car\u00e1cter imperativo, por lo que no pueden ser desconocidas, en ese sentido cada una de ellas no puede cumplirse en menos cabo de la otra. Si bien es cierto que la licencia para asistir a los familiares puede ser hasta por seis meses, los primeros siete d\u00edas deben de ser remunerados, de acuerdo a Ley.<\/p>\n Es m\u00e1s, el art\u00edculo 196 del Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial indica que la licencia sin goce de remuneraci\u00f3n puede ser denegada, diferida o reducida, es decir que el Director de la I.E. puede denegar la licencia para asistir a un familiar directo con enfermedad o accidente grave, siendo este un derecho<\/u><\/strong>.<\/p>\n Siete a\u00f1os despu\u00e9s de promulgada la Ley N\u00ba 30012, el d\u00eda mi\u00e9rcoles 31 de mayo de 2017, se public\u00f3 el DS N\u00ba 008-2017-TR que aprueba su Reglamento y establece las pautas para la mejor aplicaci\u00f3n del derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave y que en su art\u00edculo 3 indica que este derecho \u201ccorresponde a los trabajadores de la actividad p\u00fablica y privada, independientemente del r\u00e9gimen laboral al que pertenezcan<\/u><\/strong>\u201d.<\/p>\n Por \u00faltimo el art\u00edculo 7 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Per\u00fa se\u00f1ala que \u201ctoda persona tiene derecho a la protecci\u00f3n de SU salud<\/u><\/strong>, del medio familiar y de la comunidad, as\u00ed como el deber de contribuir a su promoci\u00f3n y defensa.<\/u><\/strong> (\u2026)\u201d. Esto quiere decir que la protecci\u00f3n de la salud no s\u00f3lo se da en el plano individual, familiar o social, sino en todos simult\u00e1neamente. Si no ocurre as\u00ed, el derecho a la protecci\u00f3n de la salud no est\u00e1 siendo adecuadamente cumplido.<\/p>\n [1] El principio de derogaci\u00f3n t\u00e1cita se cumple cuando una norma jur\u00eddica no se\u00f1ala expresamente la norma que es derogada, sino que existe entre otros incompatibilidad y colisionan en su contenido regulatorio con otra norma. En determinados casos la norma que deroga simplemente manifiesta que se derogan todas las normas que se opongan a la presente norma, frase por la cual se deroga t\u00e1citamente todas aquellas que se opongan en su contenido regulatorio a la nueva norma. Esta instituci\u00f3n se basa en el antiguo aforismo \u201clex posterior derogat anterior\u201d (la ley posterior deroga a la anterior).<\/p>\n .<\/p>\n\t\t\n\n
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\nAutor: Fernando Gamarra Morales
\nLugar de Nacimiento: Lima, Per\u00fa.
\nEmial:\u00a0fer_gamarra@hotmail.com<\/a>
\n<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
![\"\"](\"https:\/\/webdelmaestrocmf.com\/portal\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/1abc-5-300x225.jpg\")
\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t